福祉の現場で日々起こり得るリスク（転倒・誤薬・感染症等）を、「事前に気づき、防ぎ、万が一の際には最小限に抑える」力を身につけ、単なる知識の習得ではなく、実際の現場で生かせる判断力・対応力を養い、安心して働ける職場作りに繋げることを本研修のねらいとしています。

具体的な事例を通して学び、”気づき”を共有し、明日から使える知識とスキルを身につけませんか？

＜講師情報＞

株式会社フォーサイツコンサルティング
代表取締役　浅 野　睦（あさの まこと）氏

1963年生まれ。経営コンサルタント。一般財団法人リスクマネジメント協会 理事。
リスクマネジメント、組織マネジメントを専門とする経営コンサルタント。大手流通業本部勤務から米国系金融機 関を経て９６年に開業。大企業、官公庁、医療機関、教育機関、福祉事業所等でリスク管理体制構築実績多数。
今までに関わったリスク案件数（調査・評価・研修等）は、3000 件以上。東京都福祉サービス第三者評価制度の制度設計に関わり現在に至る。（第三者評価経営ワーキング委員）他県の社会福祉協議会にてリスクマネジメント研修実績多数。横浜市主催保育施設長向け組織マネジメント等研修講師（直近 6 年）など

－交流✕実例から見える、人材育成のヒント－

忙しい日常から少し離れて、一緒に人材について考える時間をつくりませんか？

本研修では、「圏域」「人材育成」「人材育成に携わる職員」の３つに焦点を絞り、同じ悩みを抱えた多職種・他事業所の職員とカフェで語らうようにゆったりとした雰囲気で話し合い、交流・共有することで、新たな気づきを得ることを目的に実施いたします。

この研修では「受けた人の行動が変わる！」

そんな効果の高い研修を企画するための考え方やコツを実践的に学びます。

研修のゴール設定から内容の組み立て方、効果の測り方や継続させる工夫まで、研修づくりの“基本とポイント”をまるごと身につけられる内容です。

演習を通して実際の流れを体験しながら、最後にはあなたオリジナルの研修企画書が完成！

明日から「やってみたい！」がきっと見つかります。

SNSを活用した採用・広報の重要性が高まる中、福祉業界でも「どう伝えるか」が問われています。

本研修は情報発信の基本から採用戦略、実践的なノウハウ等を学び、効果的に幅広い層への認知度の向上と求める人材の採用力強化、人材育成・定着に強い組織づくりを目指すことを目的として開催いたします。

＜講師情報＞

株式会社Blanket
採用コンサルタント・ワークショップデザイナー
松川　由佳　氏（13:30～14:30）

株式会社quattro
広報担当　松田　咲季　氏（14:40～16:00）

中堅職員から組織の中核を担うための職員として更なる飛躍をするために、組織マネジメントの観点から「チームワーク」「コミュニケーション」「スタッフ育成」
について学び、今後自分が組織の中でチームリーダーとしてどのように動いていくかを考える機会となることを目的に開催いたします。

＜講師情報＞

一般財団法人野外活動協会OAA（OAA）
理事長・生涯学習コーディネーター
　清 水　勲 夫（しみず いさお）氏

＜プロフィール＞
職域、地域の組織開発、人財育成をはじめ、青少年育成から高齢者学習にわたる多世代の生涯学習活動の講師、トレーナーとして携わる。各種事業所の研修にも直接携わる傍ら、大学や専門学校講師を歴任、キャリア教育にも長年携わっている。令和４年まで二期８年、兵庫県教育委員を務め、同年兵庫県社会賞を受賞。

本研修会では、福祉現場で起こりやすいクレームについて振り返り、クレームの円滑な解決に必要な知識・技術を習得し、クレームに向き合う姿勢や対処方法、クレームをより効果的なサービスに繋げる方法について、事例を交えて学びます。

＜講師情報＞

<プロフィール＞
2000年より徳島県で初めての社会福祉士を持ったMSWとして田岡病院に就職。
2002年より現在まで、徳島県鳴門病院にて医療ソーシャルワーカーとして従事。公職では2017年６月～2023年６月まで徳島県医療ソーシャルワーカー協会会長。2023年6月～公益社団法人日本医療ソーシャルワーカー協会の理事に就任。
県内外で対人援助職を中心に各種の現任者研修講師などにも従事している。
また、2025年には全国に2名しかいない認定上級社会福祉士第一号の合格者となり、県内外で対人援助職を中心に各種の現任者研修講師などにも従事している。

対人援助の専門職には、個別のニーズに応じた支援が求められます。それに伴い、ソーシャルワークの定義やその基盤となる考え方、そして価値観は、私たちが行う援助活動を支える根幹となります。
現場を離れ研修に参加する少しの時間、改めて「原点に立ち返る」という姿勢で、ソーシャルワークの核心部分を理解し、対人援助における職業倫理や専門的知識を今一度学び直してみませんか。
「そうだった！」と思える気づきから、明日からの支援が変わるきっかけとなるはずです。

日々変化する利用者の状態や生活状況を職員間で情報共有し、統一したケアを行うためには記録を適切に行うことが必要です。本研修では、記録の目的や意義を理解すると共に、これまでの記録を振り返ります。また、具体的な記述方法と実践力の向上を学びます。

外部研修参加が難しく、研修のノウハウをもたない小規模事業所の職場内研修担当者に対して、研修の企画から研修実施後までの流れを個別の相談にも対応できる教室形式で伝授し、適宜具体的なアドバイスを実施することで、教室参加後に現場での実践を促すことを目的とします。

事業内容

(1)職場内研修の企画から実施までの手順やポイントを教室形式で計２回に渡り、個別相談にも随時対応しながらご説明いたします。

(2)職場内研修に必要な各種様式を適宜お渡しいたします。

福祉専門職としてキャリアを重ねるためには、その役割に相応しい資質を身に付けていくことが欠かせません。本研修では、新任職員から中堅職員へ「初めてのステップアップ」を迎える職員、または、迎えたばかりの職員を対象に、“中堅職員としての私”に向けて自分を育てていくための心構え、行動の基本について学びます。

★本研修は受講前アンケート(※必須)を実施いたしますので、お手数おかけいたしますが下記リンクより受講者本人にご回答いただきますようお願いいたします。

受講前アンケートはこちら